| שאלות ותשובות בנושא הדרכה |
|
 |
 |
  | 13. למי ניתן לאשר שיעורים פרטיים ללימודי שפות זרות ? |
 |
| לאחר חשיבה מחודשת שנערכה בנושא זה להלן העקרונות לאישור שיעורים פרטיים ללימודי שפות זרות:
כעיקרון, אין לאשר לימודי שפה זרה באמצעות מורים פרטיים ובשיעורים פרטיים ("אחד על אחד" – מורה אחד המלמד עובד אחד).
יחד עם זאת, במקרים חריגים ומיוחדים כשמדובר בעובד שלימודים באמצעות שיעורים פרטיים חיוניים לצורך תפקידו ואין אלטרנטיבה לימודית קבוצתית אחרת ללימודים אלו, יש להפנות בקשה מנומקת, בהמלצת המנהל הכללי של המשרד או מנהל יחידת הסמך, לוועדת ההשתלמות המרכזית בנש"מ. הנחיה זו כוללת את כל עובדי שירות המדינה בכל רמות המשרה למעט עובדי משרד החוץ.
כל הוראה אחרת שפרסמנו בנושא זה בעבר, מבוטלת. |
 |
|
|
|
|
|
 |
  | 19. האם ניתן לאשר לעובדים הלומדים לימודים אקדמאים, רק ימי היעדרות בשכר, או רק נסיעות וזאת ללא השתתפות בשכר הלימוד ? |
 |
| "מענק השתלמות" מוגדר בס' 52.141 בתקשי"ר ככולל "כל תשלום או הטבה שוות כסף שניתנה לעובד - משכורת, השתתפות בשכר לימוד, דמי כלכלה, אש"ל, נסיעות ...". לאור זאת, ניתן לאשר מענק השתלמות, היעדרות בשכר,נסיעות או כל הטבה אחרת ע"פ הוראות התקש"יר וזאת ללא תלות בהטבות האחרות. דבר זה נכון, גם לגבי כל פעולת הדרכה אחרת בהן מאשר המשרד לעובד להשתתף בפעולות הדרכה חיצוניות שאינן מאורגנות ע"י המשרד.
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
  | 10. מה נחשב כ"הדרכה בשירות" ומה הכללים והנהלים החלים על עובדים שאושר להם להדריך בשירות? |
 |
| "הדרכה בשירות" יכולה להיות משני סוגים: 1. פעולת הדרכה מכל סוג הנערכת ע"י נש"מ או ע"י המשרדים או בשיתוף עימם והמיועדת לעובדים בשירות בלבד. 2. פעולת הדרכה שהיא במסגרת תפקידיו של המשרד או בנושאי עיסוקו, אף אם היא מיועדת לציבור שמחוץ לשירות ובלבד שאושרה ע"י האגף להדרכה ולהשכלה בנש"מ. ההוראות המתייחסות למדריכים בשירות באות לידי ביטוי בפרק 53.2בתקשי"ר הקובע את הכללים לקבלת היתר לעבודה זו, מספר השעות אותן יכול העובד להקדיש לנושא זה, והזכאות לתשלום.
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
  | 7. האם עובד המשתתף באישור משרדו בפעולות לרכישת השכלה פורמלית או השלמת השכלה פורמלית (תג"ת, תואר אקדמי וכד') זכאי לשעות נוספות?
|
 |
| כעיקרון, לא זכאי עובד לשעות נוספות ללימודי השכלה פורמלית אם התחיל את לימודיו לאחר שהשלים במסגרת עבודתו הרגילה את מכסת שעות העבודה המקובלות באותו היום. יחד עם זאת, עובד היוצא ללימודים במהלך יום עבודה ונדרש לחזור לעבודה ולהמשיך את עבודתו באותו היום, יחושבו השעות עד להשלמת מכסת שעות העבודה היומית, אשר בה הוא חייב, בתשלום בשיעור של 100%. החישוב במקרה זה, לתשלום ש"נ בשיעור של 125% ו -150% לפי העניין, יוכרו לאחר השלמת מכסת שעות העבודה היומית. (ראה/י לעניין זה את חוזרי האגף לתכנון ובקרה מיום 6/3/2002 ו- 25/3/2003 המופיעים באתר האינטרנט של נש"מ).
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
  | 4. מהו שכר הלימוד השנתי המוזכר בסעיף 51.338 בתקשי"ר והמתייחס ללימודים אקדמיים באוניברסיטאות או במכללות אקדמיות? |
 |
| שכר הלימוד השנתי הינו שכר הלימוד כמשמעו בחוק המועצה להשכלה גבוהה,כפי שהוא נקבע מעת לעת ע"י המועצה להשכלה גבוהה. בשנת הלימודים תשס"ה נקבע שכ"ל לתארים השונים כדלקמן: 1.שכ"ל השנתי לתואר ראשון הוא: 8,586 ש"ח. 2.שכ"ל השנתי לתואר שני הוא: 11,151ש"ח. 3.שכ"ל לקורס באוניברסיטה הפתוחה לתואר ראשון בהנחיה רגילה: 1,710ש"ח. בהנחיה מוגברת: 1,915ש"ח. 4.שכ"ל לקורס באוניברסיטה הפתוחה לתואר שני: 1,915ש"ח. פרטים נוספים לגבי התעריפים המתייחסים ללימודים באוניברסיטה הפתוחה ניתן למצוא באתר האוניברסיטה הפתוחה בכתובת הבאה:
http://www.openu.ac.il/registration/harshama-10-6-6a.html
שכ"ל המופיע לעיל ללימודי תואר ראשון/שני במוסדות מוכרים להשכלה גבוההבישראל ו/או במכללות אקדמיות כמשמעותו בחוק המועצה להשכלה גבוהה, הינו שכ"ל היחידי אליו יש להתייחס במתן אישורים למענקי השתלמות ע"פ סעיף 51.338 לתקשי"ר.
|
 |
|
|
|
|
|
 |
  | 2. האם ניתן לאשר מענק השתלמות ו/או היעדרות בשכר לצורך לימודים במכינות קדם אקדמיות? |
 |
| כן ,בכפוף לתנאים הבאים: לעובד לפחות 5 שנות וותק בשירות המדינה. הלימודים נערכים במוסד לימוד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה (אוניברסיטה או מכללה). משך הלימודים במכינה אינו עולה על שנה אחת. המשרד רשאי לאשר לצורך לימודים אלו מענק השתלמות בשיעור של עד 75% מגובה שכר הלימוד, עד 1/2 8 שעות היעדרות בשבוע לצורך לימודים ו עד 4ימי היעדרות בשנה לבחינות (ליום הבחינה בלבד). |
 |
|
|
|
|
|
 |
 |