כללי

מטרתה של מערכת ההדרכה בשירות המדינה היא לקדם את פיתוח המשאב האנושי בשירות ולהעלות את הרמה המקצועית של העובדים, בדרך של הכשרה שיטתית והדרכה רצופה ומתמדת. מסלולי הקידום ממלאים, בהקשר זה, תפקיד נכבד לקידום מטרה זו, במיוחד לאותם קבוצות
עובדים, המהוות למעשה חלק נכבד מהתשתית המקצועית ועתודת כח האדם של שירות המדינה.

קידומם של העובדים המשובצים במשרות שלהן מסלול קידום,מותנה בין השאר בהכשרתם בתחום עיסוקם ובהתאם לרמת המשרה בה הם מועסקים.

מסלולי הקידום וההכשרה הנדרשת:

• מזכירות ומנהלות לשכה
• משאבי אנוש ואמרכלים
• רשומות
• משאבים חומריים (בנא"מ)
• כספים וחשבונות
• מחשבי משכורת
• נהגים
• טלפונאות

כללים והנחיות:

עובד הנקלט לשירות המדינה, וחל עליו מסלול קידום כלשהו, יעבור באחריות המשרד/ יחידת הסמך תוך ‎ 6 חודשים מיום קליטתו קורס "הכרת השירות". כלל זה יחול גם על עובד מדינה הנקלט במסלול קידום, שהוא בעל ותק של פחות משנה אחת בשירות המדינה.

התקדמותו של עובד במסלולי קידום לא תותנה בהשתתפות מוקדמת בקורס מקצועי למעט קורס ל"הכרת השירות", יחד עם זאת, נדרשים המשרדים ליזום קורסים והכשרות לעובדים לפי צרכים יחודיים של המשרד/ יחידת הסמך, במגמה להעשיר ולטפח את מיומנותו של העובד ללא התניות בקידום. האחריות כאמור להכשרתם של העובדים בסעיף זה, תהיה על המשרדים בלבד.

התקדמותו של העובד במסלול קידומו המקצועי, לא תותנה כאמור בהשתתפות בקורס, לפי הפירוט שלהלן:

• עובד שעוסק בתפקידים בתחום משאבי אנוש ואמרכלות, ניהול רשומות, משאבים חומריים,כספים וחשבונות עד לדרגות ‎ 14 - 16 בדירוג המינהלי.
• עובדים בתפקידי מזכירות ומנהלות לשכה עד לדרגות ‎ 13 - 15 וטלפונאים ונהגים בדרגות ‎ 12 -‎ 15 בדירוג המינהלי, לא תותתנה התקדמותם במעבר מוקדם של קורס מקצועי, למעט קורס "הכרת השירות" כאמור לעיל.
• לא יוכל עובד להתקבל למסגרת מסלול קידום לתפקיד ברמה ‎ 15 - 17 בדרוג המינהלי, אלא אם עבר קודם לכן קורס מקצועי שייקבע ע"י השירות להדרכה ולהשכלה (מקביל לקורס רמה ג' כיום). באופן זהה לכך יותנה קידום לתפקיד ברמה ‎ 18 - 20 (מינהלי ) ומעלה, במעבר קורס ניהול בכיר הכולל נושאים מקצועיים בתחום עבודתו המקצועית של העובד (מקביל לקורס רמה ד' כיום). יודגש כי הקורס מיועד גם לעובדים שהמשרד רואה בהם מועמדים לתפקידים ברמה זו.
• לא יקודם עובד לתפקיד ברמה‎ 15 - 17 (מינהלי) ומעלה, על סמך התחייבות לסיים קורס עתידי בתחום עיסוקו.
  האמור לעיל לא יחול על עובדים שיגישו מועמדותם למכרזים פנימיים , ראה חוזר השירות להדרכה ולהשכלה הד-‎2/2000 מיום ‎ 02.01.00.
• אי פתיחת קורס ע"י נש"מ לא תהווה סיבה לקידום עובד בניגוד לאמור בסעיפים לעיל.
  האחריות להכשרת העובדים כאמור, הועברה למשרדים וליחידות הסמך, אשר יהיו מוסמכים לקיים קורסים והכשרות מקצועיות וכן קורס "הכרת השירות" בהתאם לתוכניות שיאושרו ע"י השירות להדרכה ולהשכלה, בשיתוף עם הגורמים המקצועיים בשירות. הקורסים וההכשרות באחריות המשרדים ויחידות הסמך יערכו באמצעים פנימיים שלהם, או בעזרת ספקים חיצוניים שיבחרו במכרז מרכזי.
  המגמה בתחום ההכשרות והקורסים במסגרת מסלולי הקידום תהא זו של ביזור והעברת האחריות למשרדים, על מנת שתוכניות הלימוד יותאמו לצרכיהם המיוחדים.
• תנתן עדיפות להשתתפותם של עובדים בפעולות הדרכה המוגדרות כהשתלמות ו/או השכלה כללית לאותם עובדים שיסיימו את הכשרתם המקצועית במסגרת מסלולי הקידום בהתאם להוראות התקשי"ר.
• למען הסר ספק יודגש כי לא יאושרו קיצורי פז"מ לעובדים אשר לא עברו קורסים כאמור במסגרת המקצועית של מסלולי הקידום.
• הקורסים המקצועיים למעט קורס "הכרת השירות", יוכרו כשעות העשרה לגמול השתלמות. קורס "הכרת השירות" יוכר כשעות הכשרה.