בהמשך ליום העיון לממונות על מעמד האישה שנערך ביום 20.5.09, אני מצרפת בזאת מקבץ פסיקה עקרונית בנושא הטרדה מינית, התנכלות וחובות מעביד.

לתשומת לבכן, מקבץ זה כולל הן פסקי דין משמעתיים (של בית הדין למשמעת של עובדי המדינה, וכן של ערכאת הערעור) והן פסקי דין אזרחיים שניתנו ע"י בית הדין לעבודה (האזורי או הארצי).

בין היתר, עולה מפסקי דין אלה החשיבות הרבה שמייחס בית הדין לעבודה לחובות המעביד בעניין - לרבות ביצוע פעולות למניעת ההטרדה (פרסום תקנון, עריכת הסברה וכו'), הקפדה על כך שההטרדה תטופל אך ורק ע"י הגורמים המוסמכים לכך, ומניעת פגיעה נוספת במתלונן/ת – ואשר הביאו את בית דין זה לחייב ארגונים שונים בפיצויים כספיים למתלונן/ת.

ניתן ורצוי לעשות שימוש בפסקי דין אלה לשם הסברה בכל רמות הארגון.

בברכה,

עו"ד טלילה שחל-רוזנפלד
הממונה על קידום ושילוב נשים בשירות המדינה