ביום 16 בינואר 1991, נחתם הסכם קיבוצי בין המעסיקים בשירות הציבורי לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בעניין תנאי העסקה של סטודנטים לרפואה, לרפואת שיניים ולסעוד.
ביום 29.12.09 נחתם הסכם קיבוצי, המצ"ב, בין המעסיקים בשירות הציבורי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, עבור סטודנטים לרפואה ולסיעוד.
מצ"ב ההסכם הקיבוצי ומסומן נספח א'
מצ"ב הוראות ביצוע של הממונה על השכר ומסומן נספח ב'
להלן סיכום תנאי השירות של הסטודנטים לרפואה ולסיעוד בשירות המדינה:
תחולה
הסכם זה יחול על סטודנטים לרפואה ולסיעוד, המועסקים על בסיס יומי או חודשי בשירות המדינה, בתפקידי סיעוד בבתי החולים , אשר משכורתם מחושבת לפי הסכמים קיבוציים החלים על סטודנטים כאמור, המיוצגים על ידי ההסתדרות ואשר הועסקו בשרות המעסיקים בחודשים בגינם מבוצעים התשלומים המפורטים בחוזר זה.
סטודנט לרפואה וסיעוד אשר מועסק בשירות המדינה כסטודנט, ולא מועסק בבית חולים בתפקידי סיעוד, לא יחשב כסטודנט לרפואה וסיעוד ועל כן יחולו עליו הכללים הנוגע להעסקת סטודנטים בשירות המדינה.
היקף משרה
סטודנט בשנה הראשונה או השנייה ללימודים – 42.5 שעות שבועיות
סטודנט בשנת לימודים שלישית ומעלה – 40 שעות שבועיות
תעריפי שכר משולב
לסטודנטים לרפואה ולסיעוד המועסקים בבתי חולים בשירות המדינה ישולם שכר משולב לחודש לפי הטבלה להלן:
|
שנת לימודים |
₪ לחודש |
תוספת ותק בגין שירות בצה"ל עבור כל שנת שירות בש"ח לשעה |
|
א |
2,442.27 |
1.5% מהשכר המשולב עבור כל שנת שרות חובה בצה"ל – תשולם בנפרד מהמשכורת המשולבת |
|
ב |
2,530.15 |
|
ג |
2,772.34 |
|
ד |
2,904.32 |
|
ה |
3,036.36 |
|
ו |
3,168.36 |
המשכורת המשולבת כוללת את התשלומים הידועים כתוספת בית חולים, תוספת מיוחדת, תוספת מסגרת 1987, קצובת הבראה וקצובת ביגוד.
המעבר משנת לימודים אחת לשניה הוא באחד ביולי של כל שנה בכפוף להצגת אישור המוסד להשכלה גבוהה באשר להמשך הלימודים.
תוספות
החל מיום 1.12.2009 יש לעדכן תוספות השכר כמפורט להלן:
|
התוספת |
סכומי התוספות בש"ח החל מיום 1.12.2009 |
|
תוספת סיכון לעובדים בבתי חולים לחולי נפש בהם מחלקות סגורות או בבתי חולים לחולי צרעת |
בשנה הראשונה והשנייה – 34.12 ₪
בשנה השלישית ואילך – 40.94 ₪
|
|
תוספת גריאטריה לעובדים בבתי חולים למחלות כרוניות |
34.12 ₪ |
|
תוספת אחראי משמרת |
37.32 ₪ |
תוספות אלו, לא יובאו בחשבון לצורך חישוב ערך שעה לעבודה נוספת, אלא במקרים בהם נבחר העובד לתפקיד "אחראי משמרת".
כמו כן, תוספות אלו לא יובאו בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורין, הפרשות לפנסיה וזכויות סוציאליות אחרות.
תוספות אלו תשולמנה באופן יחסי לחלקיות משרתו של העובד, ותתעדכנה במועדי תשלום תוספת היוקר ולפי שיעורה.
משמרות
כללי פסקה 27.6 בתקשי"ר יחולו על הסטודנטים.
שכר השעה לחישוב תוספת משמרות – יחושב על בסיס המשכורת המשולבת בתוספת וותק צה"ל
גמול שעות נוספות – יחושב על בסיס המשכורת המשולבת, תוספת וותק צה"ל ותוספת המשמרת.
שכר רגיל – הבסיס לחישוב ערך שעת עבודה במשמרת לפי משכורת משולבת ותוספת ותק צה"ל ותוספת סיכון ותוספת גריאטריה ולא תוספת אחראי משמרת – מחולק ב- 184.7 שנת הלימודים הראשונה והשנייה ומחולק ב- 173 בשנת הלימודים השלישית ואילך.
ימי מחלה וימי חופשה
הסטודנטים יהיו זכאים לחופשת מנוחה ולחופשת מחלה בהתאם לכללי התקשי"ר.
הגדלת תוספת 8.57%
שיעור תוספת השכר בשיעור של 8.57% , המפורטת בסעיף 19 להסכם הקיבוצי בין המדינה להסתדרות מיום 16.12.01 – בנוגע לסטודנטים לרפואה, יגדל החל מ- 1.12.2009 לשיעור של 14%.
הכללים שחלו על תוספת זו לא השתנו.
כללי העסקת סטודנטים
בתיקון לאמור בחוזרנו מיום 17.3.2010 - על סטודנטים לרפואה ולסיעוד לא יחולו כללי העסקה של סטודנטים המועסקים בשירות המדינה.
תנאי שירות נוספים
למעט התנאים המפורטים בחוזר זה - שאר תנאי השירות יחולו על העובדים בהתאם לתקשי"ר.
הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות
ההפרשות לפנסיה עבור עובדים אלה תתבצע כמקובל לשאר עובדי המדינה.
עובדים אלה לא יהיו זכאים להפרשות לקרן השתלמות.
בברכה,
הניה מרקוביץ
מנהלת אגף בכיר תכנון ובקרה
