תפקידים ותחומי פעילות

האגף לתכנון ובקרה מופקד על עבודת המטה ועל גיבוש מדיניות תנאי שירות.

האגף מופקד על פניות עובדים, ומטפל במציאת פתרון בעיות שהתעוררו במהלך שירותם . 

אחריות האגף בטיפול בפניות עובדים מעוגנת בהוראות סעיף 03.43 לתקשי"ר.  על-פיו, עובדים  רשאים  לבחור בפנייה באמצעות הממונה עליו והאחראי או בפנייה ישירה בהתאם להנחיות המפורטות בו.

האגף לתכנון ובקרה מופקד על עבודת המטה ועל גיבוש מדיניות תנאי שירות. כמו כן, אחראי האגף לבקרה מרכזית בנושאים ובתחומים המוגדרים על-ידי נציב שירות המדינה.

האגף מופקד על פניות עובדים ומטפל במציאת פתרון בעיות שהתעוררו במהלך שירותם.

האגף מופקד על יישום סעיף 15א לחוק המינויים בנושאים הבאים: שילוב האזרחים הערביים והדרוזים  בשירות המדינה, שילוב אנשים עם מוגבלות בשירות המדינה ושילוב  ילידי אתיופיה בשירות המדינה.

האגף מייצג את הנציבות בהסכמי שכר קיבוציים ובנושאים רלוונטיים כגון: עדכוני שכר, בקרה וזחילת שכר.

האגף עוסק בפיתוח שיטות בקרה על ביצוע ניהול משאבי אנוש ושכר ושותף בפיתוח מערכת מחשוב מרכזית לניהול משאבי אנוש.  כמו כן, מבצע האגף מעקב לגבי יישום מדיניות הנציבות בתחומים כגון:  ניצול תקציבים בתחום כוח אדם, בקרה תקציבית על ניצול שיא כוח אדם, קביעת שיא כוח אדם ועוד.

האגף אחראי לפרסום חוזרים והוראות ביצוע למשרדים ליישום הסכמים כמו: הסדרי קידום, תוספת ותק, מענק יובל, קצובות למיניהם, אש"ל, ניידות, נסיעות, תוספות מיוחדות וכדומה.

האגף מקיים קשר רצוף עם גורמים באוצר וביחידות המטה שלו לתיאום וגיבוש מדיניות.

מנהלת האגף משמשת כיושבת ראש ועדות ופורומים קבועים בהתאם להוראות התקשי"ר כגון: ועדת פיצויים, סכסוכי עבודה, ועדות בנושא הטלפונים, ביגוד, ביטוח  ובייצוג הנציבות בוועדות בין-משרדיות. כמו כן משמשת כממונה על חוק חופש המידע.