בהמשך לחוזרנו מיום 10 בפברואר 2011 בנושא תפקוד מערך החשבויות במשרדי הממשלה וביחידות הסמך, הוחלט להרחיב את מסלול הקידום המקצועי לכלל עובדי החשבויות ביחידות השונות (משכורת, חשבונאות ודיווח, התקשרויות רכש ופיקוח תקציבי, הכנסות וגבייה, הוצאות ותשלומים ועובדי יחידות ייעודיות הכפופות לחשבות).

השינויים שחלו בעבודת יחידות החשבות השונות הביאו לשינויים מהותיים בפעילותן והפכו את משימות העובדים למורכבות ומחייבות ידע רב והתמקצעות בתחומי העשייה השונים.

מתוך רצון להביא לידי ביטוי את התמורות ולהכיר בחשיבות שיפור הרמה המקצועית של העובדים והכרה בניסיונם ותחומי אחריותם, הוחלט להרחיב את מסלול הקידום המקצועי, כפי שפורסם בחוזרנו מיום 6.7.2009 (מצ"ב), וזאת כדי לאפשר לעובדים אופק קידום ואפשרויות להרחיב את הידע המקצועי והמיומנויות הנדרשות.

הרחבת מסלול הקידום המקצועי מאפשר קידום לרמת ראש ענף, 16-18 בדירוג המינהלי, בהתקיים התנאים המצטברים הבאים:

1. מעבר בהצלחה קורס מקצועי, בעל תכנים מקצועיים הרלוונטיים לפעילות המשרד/יחידת הסמך ו/או החשבות, בהיקף של לפחות 50 שעות לימוד. תכני הקורס ייקבעו על-ידי הסמנכ"ל למנהל ומשאבי אנוש וחשב המשרד. לצורך גיבוש תכני הקורס ניתן להיעזר בחשב הכללי ובאגף הדרכה והשכלה בנציבות שירות המדינה. (*)    
   
   
2. שהייה של שנתיים לפחות בדרגת השיא של המשרה.      
   
   
3. המלצת ממונה.

(*) למען הסר ספק יובהר כי הקורס האמור אינו מהווה תחליף לקורסים המחויבים במסגרת התפקוד, כמפורט בפרק משנה 22.4 לתקשי"ר.

עם התפנות משרה, המשויכת למסלול הקידום, תוחזר לרמה התחילית של המסלול, 15-17 בדירוג המינהלי. רמה זו תיקבע, מיום הפעלת המסלול, כרמה התחילית של תפקוד הסדרה הארצית של עובדי החשבויות (סדרת המשכורת וכספים וחשבונות).

בגין העלאת רמות המשרות במסגרת מסלול הקידום, לא תיגבה עלות ממכסת שינויי התקינה והדרגות האישיות.

נציבות שירות המדינה שמה דגש על פיתוח המשאב האנושי בשירות המדינה מתוך אמונה כי שביעות רצון העובד והמוטיבציה שלו עולים כאשר סביבת העבודה שלו מספקת לו אפשרויות לממש את עצמו ואת יכולותיו וכן להיות מתוגמל בהתאם.

אנו מצפים כי מסלול הקידום המקצועי ישמש כלי ניהולי לקידומם האישי והמקצועי של עובדי החשבות ובכך יחזק את מעמדה המקצועי של היחידה ושל עובדיה.

בברכה,

מוטי אהרוני
סגן נציב שירות המדינה