1)       מספר העובדים הפורשים שמשרתם בוטלה החל מיום 1 בינואר  2010 (יום תחולת החוזר).

2)       פוטנציאל הזכאים למענק (הבונוס) הכספי החד-פעמי בהתאם לתבחינים כאמור בחוזר זה.        

ה.      גובה המענק (הבונוס) הכספי ואופן התשלום 

המענקים ישולמו על-פי ארבע רמות: 1,250 ₪, 2,500 ₪, 3,750 ₪, 5,000 ₪.
התגמול יוענק בשתי פעימות. הפעימה הראשונה תוענק כעבור שישה חודשים  לפחות מיום הטלת המטלות הנוספות. הפעימה השנייה תוענק כעבור תקופה של שמונה-עשר חודשים מיום הטלת המטלות הנוספות.        
התגמול לכל פעימה לא יעלה על 5,000 ₪ (בסה"כ 10,000 ₪ לשתי הפעימות).        

לדוגמה: משרה שבוטלה ביום 1.5.2010 ניתן להעניק את התגמול עבור הפעימה הראשונה ביום 1.11.2010 ואת התגמול עבור הפעימה השנייה ביום 1.11.2011.  

ו.         יישום, פיקוח ובקרה         

האחריות ליישום המענק (הבונוס) הכספי החד-פעמי נתונה בידי ה"אחראי" במשרד/יחידת הסמך. על מנת להבטיח שמתן המענק הכספי החד-פעמי ייעשה על-פי אמות מידה אחידות ושוויוניות ובהתאם לקריטריונים המפורטים לעיל, על האחראי להיוועץ עם החשב ועם היועץ המשפטי במשרד/יחידת סמך. כמו כן, הנכם נדרשים לתעד את הליך קבלת ההחלטות למתן המענק (הבונוס) הכספי החד-פעמי, לרבות ציון תואר המשרה שבוטלה, מספרה, מועד הביטול וכן את שם העובד. תיעוד זה נדרש זאת לצורך הפקת לקחים, מעקב ובקרה.        

ז.        תחולה

תחולת החוזר להענקת המענק (הבונוס) הכספי בגין משרות שבוטלו החל מיום 1 בינואר 2010 ויימשך עד ליום 31 בדצמבר 2011.

הערות:

1.       מובהר כי המענק (הבונוס) הכספי הנו תוספת שכר חד-פעמית ברוטו, אינה פנסיונית ואינה מגולמת (חייבת במס). 

2.       המענק (הבונוס) הכספי ישולם פעמיים לכל היותר והמטלות שהוטלו על העובד יכללו  בתחום אחריותו ויהפכו לחלק אינטגרלי מתיאור התפקיד גם לאחר קבלת המענקים. המשרד יפעל מול נציבות שירות המדינה לבצע את השינויים בתיאור התפקיד בהתאמה. 

3.       ניתן לפצל מטלות משרה שבוטלה לשני עובדים לכל היותר, באופן שסכום המענק (הבונוס) יינתן לכל עובד באופן יחסי לחלוקת המטלות (ולא יעלה בסה"כ על 10,000 ₪).

בברכה,

מוטי אהרוני
סגן נציב שירות המדינה