במהלך השנים האחרונות פעלה נציבות שירות המדינה בשותפות מלאה עם אגף התקציבים במשרד אוצר, להמרת משרות מסעיף תקציבי של חודשי עבודה לסעיף תקציבי של שיא כוח-אדם. מטרת ההליך לשקף נכונה את המבנה הארגוני של משרדי הממשלה ויחידות הסמך, באופן שיבטא הבחנה אמיתית בין משרות להן מאפיינים צמיתים לבין משרות שאינן צמיתות במהותן.
בשנים 2002 ו- 2004 אושרו שתי הקצאות חד פעמיות למשרדים וליחידות הסמך עבור המרת משרות שעמדו בקריטריונים שנקבעו והעובדים המשובצים עליהן השלימו חמש שנות עבודה.
בימים אלה אנו נמצאים בסיומו של מהלך ליישום הקצאה נוספת בהתאם לעקרונות שפורטו בחוזרינו שבסימוכין (המרה של כ- 2,670 משרות).
לאחר עבודת מטה משותפת הושגו הבנות עם אגף התקציבים וסוכם כי מידי שנה, אחת לשנה, יומרו משרות בעבודה בלתי צמיתה אשר לגביהן מתקיימים התנאים המפורטים בחוזרינו שבסימוכין, והעובדים המשובצים עליהן השלימו חמש שנות עבודה, למשרות בשיא כוח אדם. פעולה זו תאפשר הענקת כתב מינוי לעובדים המעוניינים לעבור לסוג העסקה זה על כל המשתמע מכך (ויתור על חוזה העסקתם וכו').
להלן הליך העבודה הנדרש להשלמת התהליך, מידי שנה:
1. בכל שנה, המשרד יעביר לנש"מ, לגב' בתיה אוחנה – מרכזת בכירה (משרדי הממשלה ותקציב), עד ליום 31 באוקטובר של אותה שנת התקציב את רשימת המשרות אשר מתקיימים לגביהן התנאים המזכים להמרה לשיא כוח אדם נכון ליום 31 בדצמבר של אותה שנת התקציב.
2. לאחר בחינת הרשימה ותיאום עם המשרד הרלוונטי, נציבות שירות המדינה תעביר לאגף התקציבים רשימה מעודכנת של המשרות להמרה עד ליום 31 בינואר של שנת התקציב הבאה.
3. אגף התקציבים יפעל לביצוע ההמרה לא יאוחר מחודשים מרס - אפריל של שנת התקציב הבאה.
4. במקביל, אגף התקציבים יעדכן את השינויים בדפי המעבר כך ששינויים אלה יוכנסו לבסיס התקציב בשנה שלאחר מכן.
באשר לרשימת המשרות הנמצאות בטיפול נש"מ ואג"ת וטרם הומרו, המרת המשרות תבוצע לכל המאוחר בחודשים מרס-אפריל 2010 ויוכללו בבסיס התקציב לשנת 2011.
בברכה,
מוטי אהרוני
סגן נציב שירות המדינה
|
