עת קבלת השי - המועד בו מחולק השי (ערב חג הפסח או ערב ראש השנה).

לדוגמא:

עובד שהחל לעבוד במשרד בתאריך 1.11.2009  יהיה זכאי לשי החל מ – 1.3.2010.

האם עובדת הנמצאת בחופשת לידה זכאית לשי
 
עובדת הנמצאת בחופשת הלידה שלה (במסגרת זכאותה לדמי לידה מביטוח לאומי), בעת חלוקת השי, זכאית לקבלתו.

סימוכין לכך בפיסקה 33.338 בתקשי"ר: "תקופתו חופשת לידה שבעדה זכאית עובדת לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי נחשבת כתקופת עבודה לכל עניין חוץ מאשר לתשלום המשכורת" .... וכו.

עובדת שחזרה מחופשת הלידה זכאית אף היא לשי, שעה שחופשת הלידה אינה פוגעת בזכאות מסוג זה.  

שי בעת חופשה ללא משכורת         (כולל ההתייחסות ליולדת לאחר סיום חופשת הלידה – שבעדה הייתה זכאית לדמי לידה).   
           
בתקופת חופשה ללא משכורת אין העובד זכאי לנצל זכויות המוענקות לעובדים בהתאם להוראות  פיסקה 33.443 בתקשי"ר : "במשך תקופת החופשה ללא משכורת אין העובד זכאי למשכורת ואין הוא זכאי לנצל זכויות המוענקות לעובדים... וכו' . מכאן, שבתקופת החופשה ללא משכורת אין העובד זכאי לשי לחג.

יולדת אשר סיימה חופשת לידה שבעדה הייתה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, וממשיכה לשהות בחופשה נחשבת כעובדת השוהה בחופשה ללא משכורת (ראה המשכה של פיסקה 33.338)           ולפיכך, דינה כדין עובד השוהה בחופשה ללא משכורת והיא אינה זכאית לשי לחג. 

זכאות לשי בתקופת מחלה ללא משכורת