מטרות היחידה

אגף הדרכה, השכלה ורווחה עוסק בקידום ובפיתוח המשאב האנושי בשירות המדינה, והינו גורם המטה המרכזי המתווה את המדיניות בתחומי ההדרכה והרווחה בשירות, תוך עיצוב מטרותיה ויעדיה.  

האגף משמש כמנחה המקצועי של כל הממונים על ההדרכה ושל כל הממונים על נושא הרווחה במשרדי הממשלה וביחידות הסמך, ובאמצעותם מוטמעת המדיניות אשר מעוצבת על-ידי האגף בכל משרדי הממשלה וביחידות הסמך.

באמצעות אותם ממונים, המקצועיים בתחומם, מעצב האגף מדיניות לכ - 60,000 עובדי מדינה. מדיניות זו יש לה השפעה ישירה ועקיפה בתחומי ההדרכה והרווחה על מגזרים ציבוריים נוספים וביניהם השלטון המקומי, חברות ממשלתיות וגופים סטטוטוריים ציבוריים נוספים.

תחום פעילותו המרכזית של האגף הוא בפיתוח, בטיפוח ובקידום המשאב האנושי בשירות המדינה ובהעלאת רמתם המקצועית של העובדים באמצעות הכשרתם השיטתית והדרכתם המתמדת, ותוך ביצוע פעולות לרווחתם של עובדי וגמלאי שירות המדינה.

האגף יוזם, מפתח ומעודד שיתופי פעולה עם משרדי הממשלה, עם האגפים השונים בנציבות שירות המדינה, עם מוסדות אקדמיים ועם מוסדות וארגונים מחו"ל העוסקים בתחום ההדרכה וההשכלה של עובדי השירות הציבורי. באמצעות פעולות אלו מעודד האגף למידה מעמיתים ובכך מקדם מקצוענות, חדשנות וחיסכון במשאבים.

תחומי אחריות עיקריים של הרווחה

• גיבוש חזון וקביעת מדיניות הרווחה בשירות המדינה - עיצוב מטרות ויעדי הרווחה בשירות לרבות גיבוש קריטריונים ונהלים לפיתוח ולהפעלת תחום הרווחה  בשירות המדינה.
• גיבוש עבודת מטה בנושא הרווחה לכלל משרדי הממשלה ויחידות הסמך.
• הנחיה מקצועית של הממונים על הרווחה, הכשרתם וטיפוחם, תוך עידוד מנגנון הלמידה מעמיתים ויצירת תיאום בין הפעילות הרווחתיות במשרדים השונים .
• קביעת סדרי עדיפויות לניצול יעיל ומקצועי של המשאבים בתחום הרווחה בשירות המדינה.
• מתן מידע, הכוונה וייעוץ מקצועי למשרדי הממשלה בנושאי הרווחה השונים.
• ייזום ופיתוח קשרי חוץ ושיתופי פעולה בארץ ובחו"ל בנושאי הרווחה.
• ביצוע מעקב ופיקוח אחר תכניות העבודה המשרדיות בתחום הרווחה.
• קביעת סל רווחה אחיד {מינימלי} המשותף לכל המשרדים.
• ביצוע פעולות חברה ותרבות  בשיתוף החברה למפעלי כלכלה ותרבות לעובדי המדינה בע"מ והסתדרות עובדי המדינה.

פעולות הרווחה במשרדים

הממונים על הרווחה במשרדי הממשלה וביחידות הסמך אחראיים מתוקף תפקידם ועל פי הוראות התקש"יר, לפיתוח ולביצוע פעילויות בתחומים המפורטים להלן. במסגרת הנחיות האגף הונחו הממונים לפעול בתחומים אלו ולהגיש לאגף הדרכה, השכלה ורווחה תוכנית עבודה שנתית וכן דו"ח ביצוע לשנה קודמת.

• פעולות חברה ותרבות לעובדי המשרד (שי לחגים, פעולות ספורט, רפואה מונעת, קייטנות, טיולים, מסיבות וכו'), ראו הוראות תקשי"ר 06.4 ו – 06.5. 
• סיוע לעובדים במצוקה - הפנייתם לגורמי הקהילה השונים, סיוע באמצעות קרנות מצוקה: קרן מיכאל, קרן ימי מחלה, ועדה להיעדרות עובד עקב מחלת בן משפחה  וכד'.  
• שמירת הקשר עם עובדי המשרד הנעדרים ממושכות מפאת מחלה - ביקורם של החולים, מתן הסבר על זכויותיהם עקב מחלתם ועוד. 
• נטילת חלק פעיל בהליך פרישתו של העובד - (בתיאום עם מנהל משאבי האנוש במשרד) - קיום שיחה אישית עם הפורש, הזמנתו למפגשי הכנה לפרישה, הסבר על זכויותיו השונות, הזמנתו לטקס פרישה וכד'.
• ייזום פעולות רווחה ותרבות נוספות – בכפוף לכיסוי תקציבי הולם.
• פעולות לשמירת הקשר עם הגמלאים – (סעיף 82.56 בתקשי"ר) וביצוע פעולות רווחה עבורם (שי לחגים, כנסים, טיולים, ביקור אצל גמלאים חולים, סיוע באמצעות קרן מצוקה וכד').