1. אבקש להביא לידיעתכם, כי ביום 16.11.2008 התקבלה החלטת הממשלה מס' 4263, לפי סעיף 21 לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט - 1959 ועל פי הצעתה של ועדת שירות המדינה, בדבר פטור ממכרז לתפקידים ויחידות שמועברים לשירות המדינה (מצ"ב החלטת הממשלה).
2. בהתאם להחלטת הממשלה, ניתן ליתן פטור ממכרז למינוי למשרה בשירות המדינה, בתנאים שיפורטו להלן, עקב העברת תפקידו או יחידתו של מועמד למינוי לשירות המדינה, ובלבד שהמועמד מועסק ברציפות באותו תפקיד או בתפקיד דומה תקופה של חמש שנים ומעלה, קודם למועד העברת תפקידו או יחידתו לשירות המדינה.
3. הפטור מחובת המכרז כאמור לעיל, כפוף לאישור נציב שירות המדינה, על פי המלצת מנכ"ל המשרד או מנהל יחידת הסמך, לפי העניין.
4. הפטור מחובת מכרז כאמור לא יחול על מינוי לסוגי המשרות הבאות:
א. משרה אליה מועמד עובד אשר אינו עומד בדרישות הסף למשרה.
ב. משרה אליה מועמד עובד אשר קיים חשש ממשי כי העסקתו בתפקיד נבעה משיקולים פוליטיים או משיקולים פסולים אחרים.
5. לעניין החלטה זו – "רציפות" כמשמעותה בסעיף 2 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963.
6. תוקף החלטת הממשלה האמורה הנו למשך שלוש שנים ממועד ההחלטה. בתום תקופה זו תבחן ועדת השירות את הצורך בחידוש הפטור ממכרז האמור, בשינויים שיידרשו, על בסיס הניסיון שייצבר בתקופה האמורה.
7. יובהר, כי ההחלטה זו תחול, בין היתר, גם בנסיבות של קליטה למשרות בשירות המדינה של עובדי קבלני כוח אדם או עובדים שהועסקו בפועל במשרדי הממשלה בצורות העסקה אחרות, בכפוף לתנאים האמורים ולאישור נציבות שירות המדינה.
8. לצורך כך, בכל מקרה של העברת עובדים או יחידות לשירות המדינה, לרבות קליטת עובדי קבלן כאמור, בנסיבות בהן מבקש המשרד להחיל את הפטור ממכרז בכפוף לתנאים האמורים, יש לפנות מראש לנציבות שירות המדינה לבדיקת האפשרות להחלת הפטור ולצורך קבלת הנחיות ביצוע נוספות.
9. במקביל, בהתאם להחלטת הממשלה, נציבות שירות המדינה תפרסם בהמשך, הנחיות למשרדי הממשלה, בדבר תנאים להתקשרות והעסקת כוח אדם שאינו עובד המדינה בתוך משרדי הממשלה ויחידות הסמך הממשלתיות, במטרה להסדיר ולפקח על אופני העסקת עובדים חיצוניים המועסקים בפועל במשרדי הממשלה.
בברכה,
יעקב ברגר
המשנה לנציב שירות המדינה
|
