ניהול מכרזים - האצלת סמכויות
-
-
דרגות, דירוגים ומקום כינוס ועדות מכרזים - לא כולל מערכת הבריאות
2006-274.pdf
-
-
מערכת לניהול מכרזים במשרדים ובנש"מ מדריך למשתמש לכינוס ועדת מכרזים -
2007-47.pdf -
יישום האצלת סמכויות בנושא מכרזים פנימיים בינמשרדיים ופומביים למשרדי הממשלה ויחידות הסמך -
2006-1090.pdf -
מכרזים - רקע ושיטהשיטת המכרזים נקבעה בחוק שירות המדינה (מינויים), תשי"ט-1959. לא יתמנה אדם עובד המדינה אלא לאחר שנציב שירות המדינה הכריז על המשרה בפומבי,על פי בקשת המנהל הכללי או מי שהוסמך על ידיו, בין שנתפנתה המשרה ובין שהיא עשויה להתפנות. סעיף (19)
וועדת השירות רשאית לקבוע כללים בדבר דרכי המכרז ופרטיו, אם בדרך כלל ואם לסוגים של משרות, לרבות כללים בדבר השתתפות עובדי המדינה במכרז. סעיף(20)
השיטה מיועדת להבטיח לציבור בכללותו, לשירות המדינה ולמועמדים למשרות המתפרסמות במכרזים, כי יבחרו למשרות הטובים, המוכשרים והמתאימים ביותר מבין המועמדים.
השיטה פועלת על סמך עקרונות של הזדמנות שווה, הגינות ואוביקטיביות. המועמדים למכרזים נדרשים לעמוד במבחני מיון שונים (בחינות בכתב, מרכזי הערכה,וועדות בוחנים) בחלק מהמכרזים, נדרשים המועמדים להבחן בבחינות בכתב ו/או במרכזי הערכה. רק מי שעובר מבחנים אלה בהצלחה, מוזמן להופיע בפני ועדת הבוחנים. במכרזים אחרים מוזמנים המועמדים להופיע רק בפני וועדת בוחנים.
שיקולי וועדת הבוחנים בבחירתה את המועמד המתאים ביותר ("הכשיר מבין הכשירים"),הם שיקולים עניינים ומקצועיים בלבד ולא מעורבים בהם שיקולים זרים.
