תפקידי האגף

• תכנון, פיתוח וביצוע אבחון ומיון תעסוקתי לכלל המועמדים בשירות המדינה.
• ניהול וביצוע מכרזים למשרות בדרגה 42 ומעלה  בדירוג המח"ר ובדירוגים המקבילים.
• פרסום מכרזים פומביים ובין-משרדיים.
• ניהול וביצוע ועדות איתור.
• ביצוע מעקב, פיקוח ובקרה על ביצוע מכרזים עד דרגה 43 בדירוג המח"ר לרבות הדרגות המקבילות בדירוגים האחרים ע"פ נוהל האצלת סמכויות בנושא מכרזים למשרדי הממשלה ויחידות הסמך.
• קידום נושא גיוון והכלה (Diversity/Inclusion) לאוכלוסיות זכאיות לייצוג הולם בנושא גיוס ומיון תעסוקתי.
• ביצוע מחקרים וסקרים.
• טיפול בהשגות ופניות ציבור בנושא מכרזי כ"א.

מטרות האגף

בחירת העובדים הטובים והמתאימים ביותר לעבודה בשירות המדינה, על פי צרכי הארגון ומתוך היצע כוח האדם הקיים בשוק.

כל זאת תוך התמקדות בלקוח ושביעות רצונו באמצעות מתן שרות אפקטיבי ואיכותי, ותוך שמירה על עקרונות ההזדמנות השווה, ההוגנות וההגינות כלפי האזרחים המתמודדים על המשרות הפנויות.

לקוחות האגף

• אזרחי המדינה המבקשים להתקבל לעבודה במשרדי הממשלה השונים.
  
• משרדי הממשלה המבקשים לגייס עובדים.
  
• עובדי מדינה המבקשים להתקדם או להתנייד.