1.        הצעת התוכנית לא תכלול את העובדים הבאים:

א.       עובדים בחוזי בכירים.

ב.       עובדים בשכר כולל (בחוזה אישי). (תנאי פרישה יקבעו בהתאם למכתב מיום 17.5.2011 )

ג.         עובדים שבמועד פרישתם המוקדמת מצויים בהליך משמעתי ובכלל זה הליך חקירה משמעתית ו/או פלילי והממונה על המשמעת בנציבות שירות המדינה לא אישר פרישה מוקדמת ותנאיה.

ד.        עובדים ששכרם הקובע הינו מעל פעמיים שכר ממוצע במשק – ביום חתימת ההסכם  (השכר הקובע לצורך חוזר זה הינו 8,150 ₪).

2.      עובד הפורש במסגרת התוכנית במידה ויחזור לשירות המדינה ויועסק במישרין ע"י
המדינה או באמצעות תאגיד, עמותה, קבלן, או באמצעות חברת כח אדם, יתבקש להחזיר את הטבות הפרישה בהתאם לכללים אשר יקבעו בתקשי"ר.

ככלל, אין לאשר העסקת עובדים אשר פרשו בהתאם למדינות הפרישה המוקדמת בחוזה העסקה באמצעות חברת כח אדם ו/או "קבלן", וכן ע"י עמותות וכדומה, אלא אם אושר ע"י נש"מ.  עובד אשר יחזור לשירות ויועסק ע"י המדינה באופן ישיר או באמצעות הגופים אשר פורטו לעיל יחזיר את הטבות הפרישה בהתאם להנחיות נש"מ.  

3.      בסמכות ועדת הפרישה לאשר פרישה באופן מיוחד בהתחשב בתפקוד העובד ומצבו האישי.

4.      הליך אישור בקשת המשרד לפרישתו המוקדמת של העובד:

א.       מועד ותנאי הפרישה המוקדמת לגמלאות ייקבעו ע"י המשרד באישור  ועדת הפרישה והגמלאות בנציבות שירות המדינה, בהתאם למדיניות הפרישה ולכללים כמפורט לעיל.

ב.       בכל פנייה לנש"מ, יש לציין, במקרים הרלבנטיים, אם בעת הבקשה העובד נמצא בחל"ת, ו/או מתנהל כנגדו הליך משמעתי.        

ג.        לאחר הסכמת המשרד, תועבר לנש"מ בקשת המשרד לפרישתו המוקדמת של העובד (המצורפים כנספחים לחוזר זה) וכן פניית המשרד על הנמקותיה, נתוני תקופות עבודה ("סדין") ותלוש שכר אחרון. 

ד.       ועדת הפרישה והגמלאות תדון בבקשת המשרד ותחליט בה. החלטת הוועדה תועבר למשרד ורק עם קבלתה יסכם המשרד עם העובד את פרישתו ובהתאם את מועד הפרישה ותנאי הפרישה המפורטים בה.

מענקים ותנאים נוספים בהתאם לחוק ולתקשי"ר (לזכאים בפנסיה תקציבית) :

א.       מענק פרישה מכח סעיף 22 לחוק הגמלאות,

ב.        מענק בגין שנים עודפות בהתאם לחוק הגמלאות,

ג.         פיצוי בגין יתרת ימי מחלה שלא נוצלה בכפיפות להוראות התקשי"ר.

ד.        פדיון יתרת ימי חופשה בלתי מנוצלים בכפיפות להוראות התקשי"ר.

 בנוסף יינתנו הגדלות שירות לזכאים על פי הוראות התקשי"ר.

6 .     מסלול פרישה לגימלאות:  (נספח ב' להסכם)

פרישה במסגרת מסלול זה מיועדת לעובדים העומדים בשלושת התנאים הבאים במצטבר:

1 .     עובדים המבוטחים בפנסיה תקציבית אשר בסיום העסקתם בשירות המדינה יהיו זכאים לקיצבה עפ"י הוראות חוק שירות המדינה (גימלאות) [נוסח משולב], התש"ל-1970 (להלן "חוק הגימלאות").  (שירות במדינה לפחות 10 שנים מזכות לגימלאות).

2 .     עובדים אשר במועד סיום העסקתם בשירות המדינה כבר מלאו להם 50 שנה ועד 64 שנים ו-11 חודשים.

3 .     עובדים אשר משכורתם הקובעת (ערב חתימת ההסכם), בגין משרה מלאה, אינה עולה על פעמיים השכר הממוצע במשק.

עובדים אלו יהיו זכאים לתנאים כפי שמפורטים בנספח ב' להסכם, נספח ב' מצ"ב.

7 .     מסלול פיצויי פיטורין:    (נספח ד' להסכם)

עובדים אשר במועד סיום עבודתם עומדים במצטבר בשלושת התנאים המפורטים להלן, יהיו זכאים להטבות הפרישה הניתנות במסגרת מסלול פיצויי פיטורין:

1 .     עובדים אשר במועד סיום עבודתם, לא היו זכאים לקיצבה משירות המדינה לפי הוראות חוק הגימלאות. ועובדים המבוטחים בפנסיה צוברת.

2 .     עובדים אשר במועד סיום עבודתם, טרם מלאו להם 50 שנה או שלא עומדות לזכותם 10 שנות שירות במדינה.

3 .     עובדים אשר משכורתם הקובעת, בגין משרה מלאה, אינה עולה על פעמיים השכר הממוצע במשק.

עובדים אלו יהיו זכאים לתנאים כפי שמפורטים בנספח ד' להסכם, נספח ד' מצ"ב.

8 .     מסלול פנסיית גישור (למובטחים בקרן פנסיה ותיקה):    (נספח ג' להסכם)

עובד אשר סיים את עבודתו ואשר ממלא אחר כל התנאים המפורטים להלן במצטבר יהיה זכאי לתנאי סיום עבודה במסלול האמור:

1 .     מבוטח בגין עבודתו בשירות המדינה בקרן פנסיה ותיקה.

2 .     במועד סיום עבודתו (גמר יחסי עובד ומעביד) לא היה זכאי לקיצבה מהמדינה עפ"י הוראות חוק הגימלאות.

3 .     במועד סיום עבודתו כבר מלאו לו 50 שנה אך פחות מ-64 ו-11 חודשים.

4 .     במועד סיום עבודתו עומדות לזכותו לפחות 10 שנות עבודה בשירות המדינה.

5 .     משכורתו הקובעת בשירות המדינה, בגין משרה מלאה, אינה עולה על פעמיים השכר הממוצע במשק.

עובדים אלו יהיו זכאים לתנאים כפי שמפורטים בנספח ג' להסכם, נספח ג' מצ"ב.

בקשה לסיום עבודה

(סעיף 6.2)

                                                                                                            תאריך:_____________

לכבודה

מנהל מנהל מקרקעי ישראל

הנדון:  בקשה לסיום עבודה

1 .     בהתאם לסעיף 6 להסכם הקיבוצי המיוחד שבין מדינה ישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה מיום _________  (להלן – הסכם הקיבוצי), אני הח"מ (שם פרטי + משפחה) ______________  נושא ת.ז. שמספרה _________________  מבקש בזאת כי מנהל מקרקעי ישראל יסיים את עבודתי, והכל בכפוף להוראות ההסכם הקיבוצי.

2 .     ידוע לי ואני מסכים כי אם המינהל יאשר את בקשתי זו לסיום העבודה, תסתיים עבודתי במועד שבו יקבע המינהל, לפי שיקול דעתו הבלעדית, ובכל מקרה לא יאוחר מתום תקופת סיום העבודה.  ואולם, אם אעמוד בתנאים המפורטים להלן במצטבר, אזי בקשה זו לסיום עבודתי במינהל מותנית בכך שהמינהל יקבע את מועד סיום עבודתי למועד שבו מלאו לי לפחות 50 שנים, ובכל מקרה לא יאוחר מתום תקופת סיום העבודה:

א.       הנני צפוי להגיע לגיל 50 בתקופת סיום העבודה

ב.        במועד סיום עבודתי שקבע המינהל (בו מלאו לי  לפחות 50 שנה) עומדות לזכותי לפחות 10 שנות עבודה במינהל.

3 .     ידוע לי כי בקשתי זו הינה בלתי חוזרת ולא  אוכל לחזור בי ממנה.

4 .     הנני לאשר כי משמעותה של ההודעה  הובהרה לי היטב וחתמתי עליה מרצוני הטוב.

_____________________   

            תאריך                               

 _____________________

             חתימה

אישור מנכ"ל המינהל

אני מאשר בזאת כי מועד סיום עבודתו של העובד _____________ יהיה ביום ___________ .

                                                                                    _____________________

   חתימה

בשאלות בכל הנוגע ליישום חוזר זה ניתן לפנות לח.מ

בברכה,

ציון לוי
מנהל האגף