להלן הנחיות ליישום הצעת תכנית פרישה לעובדי המדפיס הממשלתי, מעולה בסיכום התכנית מיום 12.1.2009. מובהר כי הצעת התוכנית הפרישה מותנת בהרשמה של לפחות 50 עובדים עד ליום 1.3.2009 אשר יחתמו על טופס המצ"ב כנספח א' (הודעה על הסכמה לסיום עבודה. תקופת הפרישה במסגרת התוכנית תנוהל מיום 31.3.2009 ועד ליום 28.2.2010.
במידה ולא ירשמו מספיק עובדים לפרישה תבוטל התוכנית.
1. הצעת התוכנית לא תכלול את העובדים הבאים:
א. עובדים בחוזי בכירים.
ב. עובדים הנמצאים בחל"ת.
ג. עובדים בשכר כולל (בחוזה אישי).
ד. עובדים שבמועד פרישתם המוקדמת מצויים בהליך משמעתי ובכלל זה הליך חקירה משמעתית ו/או פלילי והממונה על המשמעת בנציבות שירות המדינה לא אישר פרישה מוקדמת ותנאיה.
ה. עובדים מעל 3 פעמיים שכר ממוצע במשק.
2. לא יאושר ביטול משרה שמוגדרות בה סמכויות סטטוטורית או משרה שלאחר ביטולה מתוכנן שלשם ביצוע משימותיה יועסק בה עובד באמצעות חברת כח אדם, או באמצעות גורם אחר שאינו עובד מדינה.
3. ככלל, אין לאשר העסקת עובדים אשר פרשו בהתאם למדינות הפרישה המוקדמת בחוזה העסקה באמצעות חברת כח אדם ו/או "קבלן", וכן ע"י עמותות וכדומה, אלא אם אושר ע"י נש"מ. עובד אשר יחזור לשירות ויועסק ע"י המדינה באופן ישיר או באמצעות הגופים אשר פורטו לעיל יחזיר את הטבות הפרישה בהתאם להנחיות נש"מ.
4. עובד הפורש במסגרת התוכנית במידה ויחזור לשירות המדינה ויועסק במישרין ע"י
המדינה או באמצעות תאגיד, עמותה, קבלן, או באמצעות חברת כח אדם, יתבקש להחזיר
את הטבות הפרישה בהתאם לכללים אשר יקבעו בנציבות שירות המדינה.
5. בסמכות ועדת הפרישה לאשר פרישה באופן מיוחד בהתחשב בתיפקוד העובד ומצבו האישי.
6. הליך אישור בקשת המשרד לפרישתו המוקדמת של העובד:
א. מועד ותנאי הפרישה המוקדמת לגמלאות ייקבעו ע"י המשרד באישור ועדת הפרישה והגמלאות בנציבות שירות המדינה, בהתאם למדיניות הפרישה ולכללים כמפורט לעיל.
ב. בכל פנייה לנש"מ, יש לציין, במקרים הרלבנטיים, אם בעת הבקשה העובד נמצא בחל"ת, ו/או מתנהל כנגדו הליך משמעתי.
ג. לאחר הסכמת המשרד, תועבר לנש"מ בקשת המשרד לפרישתו המוקדמת של העובד (המצורפים כנספחים לחוזר זה) וכן פניית המשרד על הנמקותיה, נתוני תקופות עבודה ("סדין") ותלוש שכר אחרון.
ד. ועדת הפרישה והגמלאות תדון בבקשת המשרד ותחליט בה. החלטת הוועדה תועבר למשרד ורק עם קבלתה יסכם המשרד עם העובד את פרישתו ובהתאם את מועד הפרישה ותנאי הפרישה המפורטים בה.
7. תנאי הפרישה
לעובד המבוטח בפנסיה תקציבית שאופק השירות עד 17 שנים ובעלי "זכאות לקיצבה" של לפחות 10 שנים מזכורת לגימלאות אשר יהיו זכאים לקיצבה מיידית בעת פרישתם וכן לעובדים בפנסיה צוברת אשר בעלי אופק שירות זהה אשר יקבלו רק את המענקים וחודשי ההסתגלות.
|
קבוצת גיל |
אופק שירות |
חודשי הסתגלות |
מענק מיוחד |
|
50-54 |
12-17 שנים |
10 |
250,000 ₪ |
|
55-59 |
7-12 שנים |
8 |
210,000 ₪ |
|
60-61 |
5-7 שנים |
6 |
150,000 ₪ |
|
62-64 |
3-5 שנים |
4 |
150,000 ₪ |
עובדים עם פחות משנתיים עד גיל הפרישה יהיו זכאים לכל שנה עד גיל הפרישה ל-2
חודשי הסתגלות.
כללי חישוב מועד לידתו ופרישתו של העובד ייקבעו לפי הכללים על פי חוק הגימלאות, בשינוייים המחוייבים.
8. חודשי הסתגלות נוספים במקום הגדלת שירות:
א. עובד בעל עודף שירות (70% ומעלה מחלקיות משרה מלאה) - 3 חודשי הסתגלות.
ב. הגדלת שירות (לעובד בעל פחות מ – 70% מחלקיות משרה מלאה) בחודשי הסתגלות כל 1% = המרה לחודש הסתגלות.חישוב ההמרה (1%=חודש הסתגלות) עד גיל פרישה על פי חוק גיל פרישה ולא יותר מצבירה של 70% אך לא פחות מ-3 חודשי הסתגלות ולא יותר מ-10 חודשים.
לעובדים שצברו פחות מ-70% לקיצבה, ישולם חודש הסתגלות אחד בגין כל 1% קיצבה שיכלו לצבור לו עבדו עד גיל הפרישה החוקי, אך לא פחות מ – 3 חודשי הסתגלות ולא יותר מ – 10 חודשי הסתגלות בסה"כ.
מספר חודשי ההסתגלות הרלווטיים יחושבו בגין שנות ותק מלאות.
9א'. מענקים ותנאים נוספים בהתאם לחוק ולתקשי"ר (לזכאים בפנסיה תקציבית) :
א. מענק פרישה מכח סעיף 22 לחוק הגמלאות,
ב. מענק בגין שנים עודפות בהתאם לחוק הגמלאות,
ג. פיצוי בגין יתרת ימי מחלה שלא נוצלה בכפיפות להוראות התקשי"ר.
ד. פדיון יתרת ימי חופשה בלתי מנוצלים בכפיפות להוראות התקשי"ר.
9ב'. בנוסף יינתנו הגדלות שירות לזכאים על פי הוראת התקשי"ר.
* דרגות הפרישה ינתנו בכפוף לדירוגים והדרגות הזכאים בכפוף להחלטת ועדת הפרישה
עפ"י התקשי"ר ובכפוף לחלקיות המשרה המשוקללת. דרגת פרישה תוענק לפורשים
מעל גיל 60, אשר שוהים בדרגתם האחרונה לפחות שנה אחת. בכפיפות לסעיף 85.125
לתקשי"ר.
10. פיצויים מוגדלים לעובדים שאינם זכאים לקצבה (לא עומדים בתנאים של סעיף 7)
מסלול לעובדים שמבוטחים בפנסיה צוברת או עומדת לזכותם פחות מ-10 שנות עבודה בשירות המדינה המזכות לגימלאות בכפוף לחוק שירות המדינה (גימלאות) יהיו זכאים לתנאים המפורטים להלן:
|
|
שנות ותק בשירות המדינה |
שיעור פיצויי הפיטורים
המוגדלים |
חודשי הסתגלות |
מענק מיוחד |
|
1. |
עד שנתיים |
0% |
---- |
---- |
|
2. |
2-3 לפחות |
60% |
1 |
20,000 |
|
3. |
4 לפחות |
70% |
2 |
25,000 |
|
4. |
5 לפחות |
75% |
2 |
30,000 |
|
5. |
6 לפחות |
80% |
2 |
35,000 |
|
6. |
7 לפחות |
90% |
2 |
35,000 |
|
7. |
8-9 לפחות |
90% |
3 |
40,000 |
|
8. |
10 לפחות |
90% |
4 |
45,000 |
|
9. |
11 לפחות |
100% |
4 |
45,000 |
|
10. |
12 ואילך |
100% |
5 |
50,000 |
5.1 פיצויי פיטורים: ההגדלות המפורטות בטבלה הן מעבר לקבוע בחוק, לפיכך אישור הוועדה יעשה בשיקלול הקבוע בחוק דהיינו 100% פיצויים בקיזוז ההפרשות לפיצויים לקופת הגיל לקיצבה.
11. הקפאת זכויות – לעובדים בעלי אופק שירות מעל 17 שנה ומתחת לגיל זכאות לקיצבה עפ"י חוק שירות המדינה (גימלאות).
עובדים (בהתאם לקבוע לגביהם בחוק) שעומדות לזכותם לפחות 10 שנות עבודה בשירות המדינה, הנושאות זכות לקיצבה, ואינם נופלים בקריטריון הגיל לפרישה, בהתאם לתוכנית זו ש"יקפיאו" זכויותיהם לגימלאות בהתאם לסעיף 17א לחוק שירות המדינה (גימלאות) [נוסח משולב], התש"ל-1970 ועם פרישתם משרתם תבוטל.
הטבות הפרישה
מענק 100,000 ₪.
5 חודשי הסתגלות
12. המענקים וחודשי ההסתגלות והפיצויים ישולמו בכפוף לחלקיות משרה משוקללת ואינם כוללים תשלום בגין מענק יובל.
13. לצורך מתן הבהרות ואינפורמציה לעובד על פרטי ההצעה, אנו עומדים לרשותכם. אנא תאמו עמנו ימי הדרכה לעובדים וכן פגישות אישיות עם העובדים.
בברכה,
ציון לוי
מנהל האגף
