תחילת התוכנית מיידית (מפירסום חוזר זה).
עובד העומד בתנאי הסף, גילאי 50-64 של התוכנית והמשרד מעוניין בפרישתו בהתאם לצרכי המשרד והעובד מסכים לפרישתו יופנה לוועדת הפרישה והגימלאות בנש"מ אשר תדון ותחליט בנדון. הפרישה תאושר כנגד ביטול משרה.
ההרשמה לתוכנית הינה למשך 4 חודשים ממועד פירסום חוזר זה. תוקף התוכנית מיום פירסום החוזר ועד 31.8.2009. סה"כ יעד הקיצוץ 180 עובדים. (עפ"י שיקול דעת המשרד ניתן לאשר יותר מ -180), תוכנית זו מותנת בכך שמספר הפורשים לא יפחת מ- 180 איש.
1. התוכנית לא תכלול את העובדים הבאים:
א. עובדים בחוזי בכירים.
ב. עובדים הנמצאים בחל"ת.
ג. עובדים בשכר כולל (בחוזה אישי).
ד. עובדים שבמועד פרישתם המוקדמת מצויים בהליך משמעתי ובכלל זה הליך חקירה משמעתית ו/או פלילי והממונה על המשמעת בנציבות שירות המדינה לא אישר פרישה מוקדמת ותנאיה.
2. לא יאושר ביטול משרה שמוגדרות בה סמכויות סטטוטורית או משרה שלאחר ביטולה מתוכנן שלשם ביצוע משימותיה יועסק בה עובד באמצעות חברת כח אדם, או באמצעות גורם אחר שאינו עובד מדינה.
3. ככלל, אין לאשר העסקת עובדים אשר פרשו בהתאם למדיניות הפרישה המוקדמת, בחוזי העסקה באמצעות חברת כח אדם או כ"קבלן", וכן ע"י עמותות וכדומה אלא אם אושר ע"י נש"מ.
4. הודעה על הסכמה לפרוש – עובדים אשר במהלך תקופת ההרשמה יביעו הסכמתם לפרוש ופרישתם תאושר ע"י המשרד, ימסרו למשרד הודעה בכתב בהתאם לנוסח המצורף כנספח א' לתוכנית.
5. עובד הפורש במסגרת התוכנית במידה ויחזור לשירות המדינה ויועסק במישרין ע"י המדינה או באמצעות תאגיד עמותה, קבלן, או באמצעות חברת כח אדם, או כיועץ, יתבקש להחזיר את הטבות הפרישה בהתאם לכללים אשר יקבעו בנציבות שירות המדינה.
6. הליך אישור בקשת המשרד לפרישתו המוקדמת של העובד:
א. מועד ותנאי הפרישה המוקדמת לגמלאות ייקבעו ע"י המשרד באישור ועדת הפרישה והגמלאות בנציבות שירות המדינה, בהתאם למדיניות הפרישה ולכללים כמפורט לעיל.
ב. בכל פנייה לנש"מ, יש לציין, במקרים הרלבנטיים, אם בעת הבקשה העובד נמצא בחל"ת, ו/או מתנהל כנגדו הליך משמעתי.
ג. לאחר שהמשרד והעובד ידונו בפרטי התכנית לפרישת העובד, תועבר לנש"מ בקשת המשרד לפרישתו המוקדמת של העובד והסכמת העובד לפרישה (המצורפים כנספחים לחוזר זה) וכן פניית המשרד על הנמקותיה, נתוני תקופות עבודה ("סדין") ותלוש שכר אחרון.
ד. ועדת הפרישה והגמלאות תדון בבקשת המשרד ותחליט בה. החלטת הוועדה תועבר למשרד ורק עם קבלתה יסכם המשרד עם העובד את פרישתו ובהתאם את מועד הפרישה ותנאי הפרישה המפורטים בה.
7. תנאי הפרישה
לעובד המבוטח בפנסיה תקציבית:
|
קבוצת גיל |
דרגות* |
חודשי הסתגלות |
מענק מיוחד |
|
50-54 |
2 |
10 |
90,000 ₪ |
|
55-59 |
2 |
8 |
65,000 ₪ |
|
60-61 |
2 |
6 |
55,000 ₪ |
|
62-64 |
2 |
4 |
40,000 ₪ |
עובדים מעל גיל 64 לכל שנת עבודה שנותרה עד גיל פרישה ינתנו 2 חודשי הסתגלות.
מפקחים – תוספת של 20% למשכורת הקובעת לצורך גימלאות (במקום דרגות) רק לצורך תשלום הקיצבה לא תנתן תוספת 20% לחישוב חודשי ההסתגלות וכן המענקים המשולמים ע"י המשרד ומענק עפ"י סעיף 22 לחוק.
דרגת פרישה לפורשים מעל גיל 60, אשר שוהים בדרגתם האחרונה לפחות שנה אחת. בכפיפות לסעיף 85.125 לתקשי"ר.
(אשר יקוזזו מהזכאות במסגרת הגוף הפיננסי).
* דרגות הפרישה ינתנו בכפוף לדירוגים והדרגות הזכאים בכפוף להחלטת ועדת הפרישה
עפ"י התקשי"ר ובכפוף לחלקיות המשרה המשוקללת ועד לדרגה אחת פחות בכל דירוג ודירוג
וישולמו ע"י הגוף הפיננסי.
מובהר בזאת כי גילו של העובד בגילאי המעבר יקבע עפ"י חודש לידתו לדוגמא:
עובד שביום 18 לחודש ימלאו לו 60 יכול לפרוש בסוף החודש בהתאם לכללים בחוק הגימלאות יחשב גילו 60, הפרישה המקסימלית עפ"י הטבלאות הינה 64, קרי בחודש שמלאו לעובד 64 שנים ולא יותר.
*הדרגות ינתנו כתוספת על ידי גוף חיצוני אשר יבחר ע"י המדינה ולא באמצעות מינהלת הגימלאות.
*תוספת הדרגות ע"י הגוף החיצוני תנתן בכפוף לכללים עפ"י חוק שירות המדינה (גימלאות).
8. תנאים נוספים:
א. עובד בעל עודף שירות (70% ומעלה מחלקיות משרה מלאה) - 3 חודשי הסתגלות. (מינימום לכל שיעור של עודף)
ב. הגדלת שירות (לעובד בעל פחות מ – 70% מחלקיות משרה מלאה) בחודשי הסתגלות כל 1% = המרה לחודש הסתגלות.חישוב ההמרה (1%=חודש הסתגלות) עד גיל פרישה על פי חוק גיל פרישה ולא יותר מצבירה של 70% אך לא פחות מ-3 חודשי הסתגלות ולא יותר מ-10 חודשים.
9. מענקים נוספים בהתאם לחוק ולתקשי"ר (לזכאים) :
א. מענק פרישה מכח סעיף 22 לחוק הגמלאות,
ב. מענק בגין שנים עודפות בהתאם לחוק הגמלאות,
ג. פיצוי בגין יתרת ימי מחלה שלא נוצלה בכפיפות להוראות התקשי"ר.
ד. פדיון יתרת ימי חופשה בלתי מנוצלים בכפיפות להוראות התקשי"ר.
בנוסף יינתנו הגדלות שירות לזכאים על פי הוראת התקשי"ר.
10. פיצויים מוגדלים לעובדים שאינם זכאים לקצבה (בתנאי של ביטול משרה)
מענק פיצויים לעובדים אשר אינם זכאים לקיצבה עפ"י חוק שירות המדינה (גימלאות) [נוסח משולב], התש"ל-1970, (בנוסף לזכאות עפ"י חוק).
|
|
שנות ותק בשירות המדינה |
שיעור פיצויי הפיטורים |
חודשי הסתגלות |
מענק |
|
1. |
עד שנתיים |
0 |
------ |
------ |
|
2. |
2-3 |
60% |
1 |
20,000 |
|
3. |
4 |
70% |
2 |
25,000 |
|
4. |
5 |
75% |
2 |
30,000 |
|
5. |
6 |
80% |
2 |
35,000 |
|
6. |
7 |
90% |
2 |
35,000 |
|
7. |
8-9 |
90% |
3 |
40,000 |
|
8. |
10 |
90% |
4 |
45,000 |
|
9. |
11 |
100% |
4 |
45,000 |
|
10. |
12 ואילך |
100% |
| 
