תחילת התוכנית מיידית (מפירסום חוזר זה).
עובד העומד בתנאי הסף, גילאי 50-64 של התוכנית והמשרד מעוניין בפרישתו בהתאם לצרכי המשרד והעובד מסכים לפרישתו יופנה לוועדת הפרישה והגימלאות בנש"מ אשר תדון ותחליט בנדון. הפרישה תאושר כנגד ביטול משרה.
1. התוכנית לא תכלול את העובדים הבאים:
א. עובדים בחוזי בכירים.
ב. עובדים הנמצאים בחל"ת.
ג. עובדים בשכר כולל (בחוזה אישי).
ד. עובדים שבמועד פרישתם המוקדמת מצויים בהליך משמעתי ובכלל זה הליך חקירה משמעתית ו/או פלילי והממונה על המשמעת בנציבות שירות המדינה לא אישר פרישה מוקדמת ותנאיה.
2. לא יאושר ביטול משרה שמוגדרות בה סמכויות סטטוטורית או משרה שלאחר ביטולה מתוכנן שלשם ביצוע משימותיה יועסק בה עובד באמצעות חברת כח אדם, או באמצעות גורם אחר שאינו עובד מדינה.
3. ככלל, אין לאשר העסקת עובדים אשר פרשו בהתאם למדיניות הפרישה המוקדמת, בחוזי העסקה באמצעות חברת כח אדם או כ"קבלן", וכן ע"י עמותות וכדומה אלא אם אושר ע"י נש"מ.
4. עובד הפורש במסגרת התוכנית במידה ויחזור לשירות המדינה ויועסק במישרין ע"י המדינה או באמצעות תאגיד עמותה, קבלן, או באמצעות חברת כח אדם, יתבקש להחזיר את הטבות הפרישה בהתאם לכללים אשר יקבעו בנציבות שירות המדינה.
5. בסמכות ועדת הפרישה לאשר פרישה באופן מיוחד בהתחשב בתיפקוד העובד ומצבו האישי.
6. הליך אישור בקשת המשרד לפרישתו המוקדמת של העובד:
א. מועד ותנאי הפרישה המוקדמת לגמלאות ייקבעו ע"י המשרד באישור ועדת הפרישה והגמלאות בנציבות שירות המדינה, בהתאם למדיניות הפרישה ולכללים כמפורט לעיל.
ב. בכל פנייה לנש"מ, יש לציין, במקרים הרלבנטיים, אם בעת הבקשה העובד נמצא בחל"ת, ו/או מתנהל כנגדו הליך משמעתי.
ג. לאחר שהמשרד והעובד ידונו בפרטי התכנית לפרישת העובד, תועבר לנש"מ בקשת המשרד לפרישתו המוקדמת של העובד והסכמת העובד לפרישה (המצורפים כנספחים לחוזר זה) וכן פניית המשרד על הנמקותיה, נתוני תקופות עבודה ("סדין") ותלוש שכר אחרון.
ד. ועדת הפרישה והגמלאות תדון בבקשת המשרד ותחליט בה. החלטת הוועדה תועבר למשרד ורק עם קבלתה יסכם המשרד עם העובד את פרישתו ובהתאם את מועד הפרישה ותנאי הפרישה המפורטים בה.
7. תנאי הפרישה
לעובד המבוטח בפנסיה תקציבית:
|
קבוצת גיל |
דרגות |
חודשי הסתגלות |
מענק מיוחד |
|
50-54 |
2 |
10 |
90,000 ₪ |
|
55-59 |
2 |
8 |
65,000 ₪ |
|
60-61 |
2 |
6 |
55,000 ₪ |
|
62-64 |
2 |
4 |
40,000 ₪ |
דרגת פרישה לפורשים מעל גיל 60, אשר שוהים בדרגתם האחרונה לפחות שנה אחת. בכפיפות לסעיף 85.125 לתקשי"ר.
(אשר יקוזזו מהזכאות במסגרת הגוף הפיננסי).
* דרגות הפרישה ינתנו בכפוף לדירוגים והדרגות הזכאים בכפוף להחלטת ועדת הפרישה
עפ"י התקשי"ר ובכפוף לחלקיות המשרה המשוקללת.
מובהר בזאת כי גילו של העובד בגילאי המעבר יקבע עפ"י חודש לידתו לדוגמא:
עובד שביום 18 לחודש ימלאו לו 60 יכול לפרוש בסוף החודש בהתאם לכללים בחוק הגימלאות יחשב גילו 60, הפרישה המקסימלית עפ"י הטבלאות הינה 64, קרי בחודש שמלאו לעובד 64 שנים ולא יותר.
8. תנאים נוספים:
א. עובד בעל עודף שירות (70% ומעלה מחלקיות משרה מלאה) - 3 חודשי הסתגלות. (מינימום לכל שיעור של עודף)
ב. הגדלת שירות (לעובד בעל פחות מ – 70% מחלקיות משרה מלאה) בחודשי הסתגלות כל 1% = המרה לחודש הסתגלות.חישוב ההמרה (1%=חודש הסתגלות) עד גיל פרישה על פי חוק גיל פרישה ולא יותר מצבירה של 70% אך לא פחות מ-3 חודשי הסתגלות ולא יותר מ-10 חודשים.
9. מענקים נוספים בהתאם לחוק ולתקשי"ר (לזכאים) :
א. מענק פרישה מכח סעיף 22 לחוק הגמלאות,
ב. מענק בגין שנים עודפות בהתאם לחוק הגמלאות,
ג. פיצוי בגין יתרת ימי מחלה שלא נוצלה בכפיפות להוראות התקשי"ר.
ד. פדיון יתרת ימי חופשה בלתי מנוצלים בכפיפות להוראות התקשי"ר.
בנוסף יינתנו הגדלות שירות לזכאים על פי הוראת התקשי"ר.
10. פיצויים מוגדלים לעובדים שאינם זכאים לקצבה
מענק פיצויים לעובדים אשר אינם זכאים לקיצבה עפ"י חוק שירות המדינה (גימלאות) [נוסח משולב], התש"ל-1970.
|
|
שנות ותק בשירות המדינה |
שיעור פיצויי הפיטורים |
חודשי הסתגלות |
|
1. |
למעלה משנתיים ופחות מ-5 שנים |
150% |
---- |
|
2. |
5 שנים ומעלה ופחות מ-12 שנים |
175% |
2 |
|
3. |
12 שנים ומעלה |
200% |
4 |
הפיצויים המוגדלים המפורטים לעיל מיועדים לעובדים שאינם זכאים לקצבה, דהיינו אינם עומדים בתנאי של לפחות 10 שנות שירות במדינה הנושאות זכות לקצבה על פי חוק הגמלאות וכן לעובדים המועסקים בחוזה בהתאם לחוק המינויים.
עובד המועסק בחוזה יקבל את ההשלמה ל-100% פיצויי פיטורים (אם יהיה זכאי לה בהתאם לביטוחו הפנסיוני, כמפורט בחוזה העסקתו) ואם יוחלט לגביו על פיצויי פיטורים מעל 100%, יקבל כמענק את יתרת פיצויי הפיטורים המוגדלים.
11. הקפאת זכויות
עובדים (בהתאם לקבוע לגביהם בחוק) שעומדות לזכותם לפחות 10 שנות עבודה בשירות המדינה, הנושאות זכות לקיצבה, ואינם נופלים בקריטריון הגיל לפרישה, בהתאם לתוכנית זו ש"יקפיאו" זכויותיהם לגימלאות בהתאם לסעיף 17א לחוק שירות המדינה (גימלאות) [נוסח משולב], התש"ל-1970 ועם פרישתם משרתם תבוטל. הטבות הפרישה יינתנו על פי סעיף 6 לעיל.
12. המענקים וחודשי ההסתגלות והפיצויים ישולמו בכפוף לחלקיות משרה משוקללת ואינם כוללים תשלום בגין מענק יובל.
בברכה,
ציון לוי
מנהל האגף
|
