1.      במענה לשאלות שהופנו אלינו בתקופה האחרונה, הוחלט לתקן את התקשי"ר על-מנת להבהיר את הכללים והמגבלות החלים על נושאי משרות אמון אישיות בלשכות המנכ"לים של משרדי הממשלה ומנהלי יחידות סמך ממשלתיות, וזאת בהשוואה לכללים החלים על נושאי משרות אמון אישיות בלשכות השרים וסגני השרים (להלן - "נבחרים"), בשינויים ובהתאמות הנדרשים. 

2.      לעניין סוג תפקידי משרות אמון, מובהר כי בלשכת מנכ"ל, להבדיל מלשכת נבחר, ניתן יהיה למנות, לפי שיקול דעת המנכ"ל, את ממלאי התפקידים הבאים במסגרת משרות אמון: מנהל לשכה ועוזר, הכל בהתאם למכסה שתיקבע מעת לעת על-ידי נציבות שירות המדינה.

3.      בדומה לנושאי משרות אמון אישיות בלשכות נבחרים, תפקידם של העוזרים במשרות אמון בלשכות המנכ"לים כולל סיוע למנכ"ל במילוי תפקידו והם נדרשים לפעול כזרועו הארוכה של המנכ"ל במילוי תפקידו.     

4.      בשים לב לאחריותם המקצועית של המנכ"לים על פעילות משרדי הממשלה ואופי עבודתם של עוזרי המנכ"לים, לא חל עליהם איסור להיות מעורבים בעבודת הגורמים המקצועיים של המשרד, בפעולות הביצוע שלו, וכן רשאים הם להשתתף בוועדות מקצועיות כנציגי המנכ"ל.         
יחד עם זאת, בדומה לעובדי לשכת נבחר, עובדי לשכת מנכ"ל לא ישולבו בהיררכיה הניהולית של המשרד וחל עליהם איסור ליתן הוראות לדרג המקצועי במשרד.

5.      עוד מובהר, כי על עובדי לשכת מנכ"ל לעמוד בתנאי הסף ובכישורים הנדרשים למשרה, על-פי תיאור התפקיד המאושר על-ידי נציבות שירות המדינה.       
 

6.      בדומה, לאור המפורט לעיל, נקבעו הבחנות מסוימות נוספות בין עובדי לשכת נבחר לבין עובדי לשכת מנכ"ל, כמפורט בהוראות פרק משנה 02.6 לתקשי"ר.     

7.      התיקונים לתקשי"ר בהתאם לנ"ל ותיקונים אחרים כלולים בדפי ההחלפה המצורפים להודעה זו.

שמואל הולנדר

נציב שירות המדינה