1.      בהודעות נש"מ שס/26 ו-סד/4 נקבעו העקרונות למתן היתר להתמחות במשפטים לעובדי המדינה ותנאי ההעסקה בתקופה זו.       

2.      לאחר מספר שנים נוספות של הפעלת נוהלי עבודה אלה ולאור חשיבה מחודשת בנושא בעקבות הפקת לקחים, הוחלט לעדכן את התנאים והכללים למתן אישורים להתמחות במשפטים כפי שיפורט להלן.          
למען הסר ספק, מובהר בזאת כי הודעות נש"מ שס/26 ו-סד/4  עומדות בתוקפן, ככל שהוראותיהן לא שונו במפורש בהודעה זו.      

3.      בשינוי לאמור בהודעות הקודמות, מובהר בזאת כי כל עובד מדינה שהתקבל לשירות המדינה כדין, לרבות עובד המועסק בחוזה מיוחד והעומד בכל הכללים המפורטים להלן, רשאי להגיש בקשה להתמחות במשפטים, הן בשירות המדינה, בדרך של מינוי בפועל, והן מחוץ לשירות המדינה באמצעות חופשה ללא משכורת:

א.        העובד השלים חמש שנות העסקה רצופות לפחות בשירות המדינה.

יובהר בזאת כי מאחר שפרק החופשה ללא משכורת בתקשי"ר אינו חל על עובדים המועסקים בחוזים מיוחדים אלא לתקופות קצרות מאד ובתנאים מסוימים, הרי שבקשות לחופשה ללא משכורת על-ידי עובדים המועסקים בחוזים מיוחדים מעל חמש שנים, יועברו לדיון בוועדה לעניין בקשות חריגות לחופשה ללא משכורת בנציבות שירות המדינה.

ב.        עוד מובהר, כי עובד שהתקבל לעבודה במשרה של עובד לשכה כהגדרתה בפסקה 01.111, בכפוף לאמור בפסקה 11.416, ועובד המועסק בחוזה מיוחד לבכירים, אלה אינם זכאים להגיש בקשה להיתר להתמחות במשפטים.

4.      למען הסר ספק, יובהר כי עובד מדינה המבקש להתמחות במשפטים מחוץ לשירות המדינה, באמצעות יציאה לחופשה ללא משכורת, לא יוכל לבקש חופשה ללא משכורת חלקית, באופן שבו תימשך העסקתו בחלקיות משרה כלשהי במקביל להתמחות במשפטים.

5.      בהמשך לאמור בסעיף 2ב) להודעת נש"מ סד/4, מודגש בזאת כי הזכות להמשיך להיות מועסק בתפקידו הקודם של העובד, במקביל להתמחות, תינתן רק במקרים חריגים ביותר, בהם לא יווצר כל קושי ולא יתעורר כל חשש מפגיעה באיכות ההתמחות, כאשר קיימת חיוניות רבה שהעובד ימשיך לעסוק בתפקידו הקודם. לעניין זה הכללים שנקבעו בהודעת נש"מ סד/4 עומדים בעינם, בנוסף להבהרות הבאות:  

א.        עובד שתאושר העסקתו הנוספת בתפקידו הקודם במקביל להתמחות, שכרו יחושב כשכר המשולם בגין שעות נוספות מתוך תקציב שעות נוספות של המשרד, אך ערך השעה לפיו יחויב התשלום יהיה ערך השעה במשרה הקודמת, בהתאם לטבלת השכר של דירוג דרגה, על-פי נתוניו של העובד (גם אם הוא מועסק בחוזה מיוחד על-פי תקנה 1(3) לתקנות שירות המדינה (מינויים) (חוזה מיוחד), התש"ך-1960).

ב.        לא תאושר העסקה נוספת במקביל להתמחות שלא בתפקידו הקודם של העובד.

6.      למען הסר ספק, יובהר: 

א.         העסקת עובד מדינה בהתמחות במשפטים לא תתאפשר כלל בכל אחת מהיחידות המינהליות של אותו משרד בו הועסק העובד קודם להתמחות, למעט התמחות ביחידת סמך אחרת באותו משרד, במידה שאין חשש לניגוד עניינים או אינטרסים.        

ב.        תקופת המינוי בפועל לפי הודעה זו, אינה תקופת מינוי בפועל לכל דבר ועניין, אלא לעניין ההתמחות במשפטים בלבד. מכאן, שבין היתר תקופה זו אינה נספרת לצורך קידום במסגרת התפקיד הקודם להתמחות.

ג.         עובד המבוטח בפנסיה צוברת שאושרה לו תקופת התמחות במינוי בפועל בשירות המדינה, זכויותיו לפנסיה יבוטחו בהתאם לכללים בעניין זה. השכר הקובע לפנסיה הוא שכרו כמתמחה.      

7.      הסמכות למתן היתר להתמחות במשפטים בהתאם לכללים המפורטים בסעיף 3 לעיל היא בידי האחראי במשרד או ביחידת הסמך.  
הסמכות לאישור העסקה נוספת בתפקידו הקודם של העובד היא בידי נציבות שירות המדינה.

8.      התיקון לתקשי"ר בהתאם לנ"ל ותיקונים אחרים כלולים בדפי ההחלפה המצורפים
להודעה זו.