1.      מצ"ב רשימת התאריכים החלים בימי מועד (שבהם משוחררים העובדים מהעבודה), ימי בחירה וימי עבודה מקוצרים, בתקופה שמיום ט"ו בטבת התש"ע (1.1.2010) ועד יום כ"ד בטבת התשע"א (31.12.2010).         

2.      הודעה זו באה לאפשר למשרדים לתכנן את עבודתם בהתאם למועדי ישראל ולחגי הדתות השונות.    

3.      בהודעת נש"מ סא/48 נקבע כי עובד רשאי להיעדר לפי בחירתו במשך כל שנה בשני ימים מתוך הימים שנקבעו כימי בחירה, ללא הבדל אם העובד מקיים או לא מקיים את המועדים על-פי העדות השונות. לנוחותכם, בנוסף לציון ימי הבחירה לפי מועדי העדות, צירפנו טבלה המרכזת את כל ימי הבחירה (עמוד 9).      

 4.            אנו שבים ומזכירים, כי שעת סיום העבודה בחגים השונים נקבעה בהודעה זו, בהתבסס על כך, שכל עובדי המדינה החלו את עבודתם בשעה 7:30 בבוקר. כיוון שעם הזמן חלו שינויים, ויש עובדים שמתחילים לעבוד לפני השעה 7:30 או אחריה, שעת סיום העבודה תהיה בהתאמה למספר השעות בהודעה זו.

א.      בערב יום הכיפורים ובערב פסח - 4.5 שעות;

ב.       בערב ראש השנה, בערב סוכות, בערב שמחת תורה, ערב שביעי של פסח ובערב
שבועות - 5.5 שעות (אם  חל  ביום  שישי,  לגבי  עובדים  העובדים  שישה  ימים  בשבוע -
5 שעות);

ג.        בערב יום העצמאות - 6.5 שעות;

ד.       בימי חול המועד של סוכות ופסח, בא' חנוכה וביום פורים - לגבי עובדים העובדים שישה ימים בשבוע - 6.5 שעות, ואם חל ביום שישי - 5 שעות; לגבי עובדים העובדים חמישה ימים בשבוע - 7 שעות;

ה.       בערבי חג של מועדי המוסלמים, הדרוזים והנוצרים - 5.5 שעות.

האמור בסעיף זה כפוף לשאר המגבלות המפורטות בפרק משנה 32.1 בתקשי"ר ולהודעת נש"מ סא/51.         

5.      האמור לעיל אינו חל על עובדים במשמרות. האחראי בכל משרד יתאים את שעת סיום העבודה בערבי חג ובחול המועד לתנאי העבודה וצרכיה.

     
חיים עטייה

עורך התקשי"ר

ראה קובץ מצורף