1.      בחוזר נציבות שירות המדינה מיום ז' בכסלו התשנ"ט (26.11.1998) נקבעו כללים להעסקת עובדים שפרשו לגמלאות משירות המדינה.        

2.      במסגרת מדיניות הממשלה לייעול ולצמצום כוח האדם בשירות הציבורי, נוצר מצב בו עובדים שפרשו משירות המדינה בפרישה מוקדמת במסגרת מבצעים של עידוד פרישה מרצון, תוך קבלת הטבות פרישה מעבר לזכויות להן זכאי עובד על-פי חוק (להלן - "הטבות פרישה"), מתקבלים חזרה לעבודה בשירות המדינה, לעיתים באופן תכוף למועד פרישתם מהשירות. 

3.      בעקבות עבודת מטה שהתבצעה בנציבות שירות המדינה הוחלט לעגן ולעדכן את הסייגים והתנאים להעסקת עובדים שפרשו לגמלאות משירות המדינה, תוך הבחנה בין העסקת גמלאים מעבר לגיל פרישת חובה לבין העסקת עובדים אשר פרשו פרישה מוקדמת משירות המדינה.    

4.      במסגרת זו, ועל-מנת להימנע ממצב בו המדינה משלמת הטבות פרישה לעובד הפורש בפרישה מוקדמת ובמקביל מעסיקה את אותו עובד בתפקיד אחר בסמוך למועד פרישתו מהשירות, נקבע כי תנאי לאישור פרישה מוקדמת משירות המדינה יהיה הסכמת העובד הפורש בכתב להשבת הטבות הפרישה, בשיעורים שנקבעו בתקשי"ר בהתאמה לתקופה שחלפה ממועד הפרישה, וזאת ככל שהעובד הפורש ישוב לעבוד בשירות המדינה במהלך שלוש שנים ממועד הפרישה.

5.      ועדת חריגים שתתמנה על-ידי נציב שירות המדינה תהיה מוסמכת, במקרים חריגים ומיוחדים, להפחית מהשיעורים הנקובים בתקשי"ר, לאחר בחינת נסיבות הפרישה המוקדמת ונסיבות החזרה לשירות המדינה.

6.      התיקון לתקשי"ר בהתאם לנ"ל ותיקונים אחרים כלולים בדפי ההחלפה המצורפים להודעה זו.           

שמואל הולנדר

נציב שירות המדינה