1.      נסמן (ו) בפסקה 33.243 לתקשי"ר עוסק בשינוי מעמדו של העובד במקום העבודה מטעמים בריאותיים בהתאם להחלטת הוועדה הרפואית.  

2.      בעקבות פניות של המשרדים ולאור הניסיון שהצטבר בנושא, הוחלט לעדכן את הנסמן בהתאם למפורט:

א.      עובד אשר נקבע לגביו כי הוא פסול לשירות או מלמלא את תפקידו מטעמים בריאותיים, תיפסק עבודתו במשרד לאלתר. ממועד הפסקת עבודתו במשרד ועד לסיום הליכי פיטוריו או העברתו למשרה אחרת, ישהה העובד בחופשת המחלה הצבורה שלו; ואם אין לו חופשת מחלה צבורה, ישהה העובד בחופשת מחלה ללא משכורת.

ב.       הליך חיפוש תפקיד חלופי לעובד יימשך פרק זמן סביר, אולם לא יותר משלושה חודשים. לא נמצא תפקיד חלופי במהלך שלושה חודשים, רשאית נציבות שירות המדינה להאריך את משך הזמן עד שלושה חודשים נוספים בלבד.

ג.        עובד אשר מסקנות הוועדה הרפואית קבעו כי הוא פסול לתפקיד ולא לשירות, ולא נמצא לו תפקיד חלופי, ישהה בחופשת המחלה הצבורה שלו או בחופשת מחלה ללא משכורת עד לסיום הליכי הפיטורים.

ד.       עובד אשר הגיש ערר על מסקנות הוועדה הרפואית, בהתאם לאמור בסעיף 85.84 לתקשי"ר, ישהה בחופשת המחלה הצבורה שלו; ואם אין לו חופשת מחלה צבורה, ישהה בחופשת מחלה ללא משכורת, עד מתן החלטה בערר.

ה.       לא הוגש ערר על החלטת הוועדה הרפואית תוך שישים יום כקבוע בתקנות שירות המדינה (גמלאות) (ערר על החלטת ועדה רפואית), התשכ"ט-1968, ניתן לפתוח בהליכי הפיטורים או ההעברה למשרה אחרת. הודיע העובד בכתב כי אין בכוונתו להגיש ערר על החלטת הוועדה וזאת בטרם חלפו שישים יום, ניתן לפתוח בהליכי פיטורים או העברה למשרה אחרת החל ממועד מתן הודעתו של העובד.     
             

3.      התיקון לתקשי"ר בהתאם לנ"ל ותיקונים אחרים נוספים כלולים בדפי ההחלפה המצורפים להודעה זו.

שמואל הולנדר

נציב שירות המדינה