1.      סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע בין היתר, את הזכות לפיצויי פיטורים לעובד שעבד שנה ברציפות. כמו כן נקבע בסעיף 2(9) לחוק, כי הפסקה ביחסי עובד ומעביד לתקופה שאינה עולה על שלושה חודשים אינה קוטעת את רציפות העבודה.

2.      תיקון מס' 25 לחוק הנ"ל קובע, כי הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שישה חודשים, מהווה רציפות בעבודה לצורך הזכות לקבלת פיצויי פיטורים כמשמעו בסעיף 1 לחוק.        

3.      תוקף התיקון מיום י"ד בטבת התש"ע (31.12.2009).

4.      התיקון לתקשי"ר בהתאם לנ"ל ותיקונים אחרים כלולים בדפי ההחלפה המצורפים להודעה זו.

שמואל הולנדר

נציב שירות המדינה